丝纺集团召开2022年党建工作会议

广东丝纺

4月26日，丝纺集团党委召开2022年党建工作会议，总结丝纺集团2021年党建工作，安排部署2022年党建任务。集团党委书记、董事长肖志平作部署讲话。集团党委班子成员、本部党支部书记、所属二级企业党组织书记、委员和有关部门同志参加了会议。

肖志平充分肯定了2021年集团党建工作取得的成绩。他表示，集团各级党组织在强化思想政治建设、扎实开展党史学习教育、提升基层党组织政治功能和组织力、落实国企改革三年行动任务、夯实干部队伍建设等方面出真招见实效，强化党建聚能，全力推动党建与经营深度融合，引领改革发展向纵深推进，为实现集团“13349”战略目标提供坚强的政治保障和组织保障。

肖志平指出，2022年是党的二十大和省第十三次党代会召开之年，是决战决胜国企改革三年行动、实施丝纺集团“十四五”发展战略的关键之年，也是丝纺集团成立70周年。各企业党组织要进一步提高政治站位，抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，落实集团党委的部署要求，围绕年度重点目标任务，持续推动党建工作提质增效。一是要进一步加强政治建设，切实增强抓好思想引领的责任感、紧迫感。强化党的创新理论武装，巩固拓展党史学习教育成果，建立“我为群众办实事”长效机制，深入开展“大学习、深调研、真落实”工作。二是要进一步强化组织力提升，持续推动基层组织建设全面进步、全面过硬。加强党支部规范化建设，深入实施“头雁”工程，提升党务工作水平。三是要进一步推进政治能力提升，全力推动党建与生产经营融合互促、同向发力。全面提升各级党组织的政治能力，抓好党建考核和检查指导，推动党建与经营深度融合，推动改革发展提速加力。四是要进一步打造丝纺党建品牌，持续推动党建工作提高水平、创出特色。推进“党建＋互联网”“党建+公司治理”模式，加强企业特色文化建设，开展庆祝集团成立70周年系列活动。五是要进一步健全市场化选人用人机制，全面推进三项制度改革攻坚取得实效。全面规范契约签订，科学合理确定经营业绩目标，推行管理人员竞争上岗，增加市场化选聘比例，建立差异化薪酬分配制度，提高劳动生产率，体现机制的灵活性、激励性。

肖志平强调，各企业党组织要高度重视，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、省国资委和广新集团党委的部署，凝心聚力抓党建，锚定方向促发展，对照党建专项检查和党建工作考核结果反馈问题抓好整改落实，根据集团2022年党建工作要点做好统筹谋划，以高质量党建引领高质量发展，为实现“十四五”战略目标作出新贡献、为改革创新发展谱写新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

党群与人力资源部供稿